在面试中被问及薪酬问题时，采取一个既诚实又策略性的回答是很关键的。以下是一些建议：
1. 前期准备：在面试前，通过行业报告、职业论坛、同行交流等途径，了解目标职位和你所在地区该职位的市场薪酬范围。这样能帮助你有根据地提出期望薪资。
2. 延后讨论：如果面试初期就被问及薪资期望，可以礼貌地表示：“我非常愿意讨论这个问题，但我更希望先了解这个职位的详细职责和要求，以及我能为公司带来的价值。我相信公司会提供一个公平合理的薪酬方案。”
3. 强调贡献与价值：当薪酬话题不可避免时，可以先强调你能为公司带来的价值和你对职位的热情，然后提出一个基于市场调研的薪资范围，例如：“基于我过去的经验和能为贵公司带来的贡献，我期望的薪资范围大约在X到Y之间，当然，我也很开放地讨论公司认为合适的方案。”
4. 灵活性：表示一定的灵活性，可以增加谈判的空间，比如：“我理解薪资是根据候选人的经验、技能以及公司预算来决定的，所以我愿意考虑合理的提议。”
5. 全面薪酬：除了基本薪资，也可以询问关于奖金、股票期权、保险福利、职业发展机会等整体薪酬包的情况，表现出你对整个工作机会的全面考虑。
6. 避免绝对数字：如果必须给出具体数字，尽量给出一个范围而不是确切数值，这样既表达了你的期望，也留有谈判余地。
记住，薪酬谈判是一个双方探讨的过程，保持专业、自信且尊重对方的态度非常重要。同时，确保你的期望与你的经验和市场行情相符，以增加获得满意offer的可能性。
