在职场中，面对不属于你职责范围内的工作，是否应该承担，需要根据具体情况综合考虑。以下是一些指导原则：
1. 评估任务性质：首先，评估这项任务的性质。如果它是一个紧急情况，影响到团队或公司的整体利益，即使不是你的直接职责，伸出援手可能有助于解决问题，体现团队精神。
2. 考虑个人能力：评估自己是否有完成这项任务的能力和时间。如果这项工作在你的能力范围内，且不会严重影响你的本职工作，考虑承担下来可能有助于个人技能的拓展和展示你的多面手能力。
3. 沟通与协调：在决定是否接手之前，最好与你的直接上司或团队领导沟通，说明情况并征询意见。这既是对现有职责的尊重，也是避免职责混乱的有效方式。领导可能会帮你重新分配工作，或者给予你承担新任务的支持和认可。
4. 长期影响：考虑这一行为的长期影响。偶尔帮助同事可以增强团队凝聚力，但如果长期承担不属于你的工作，可能会导致职责不清，影响个人职业发展，或使别人形成依赖。
5. 设定边界：在乐于助人的同时，也要学会设定个人工作边界。确保你有足够的时间和精力专注于自己的核心职责，避免因频繁承担额外任务而影响到自己的工作质量和职业成长。
6. 学习与成长：如果这项工作能够为你提供学习新技能或深入了解公司其他领域的机会，考虑接下它可能对你的职业生涯有益。但确保这种学习是有目的的，而不是无休止的杂务承担。
总之，是否承担不属于你的工作，需要平衡团队合作精神与个人职业发展的需要，通过有效沟通，确保个人贡献得到认可，同时不牺牲自己的职业成长和工作生活质量。
