大学生求职简历造假严重，出现重复性简历过多，HR如何从校园招聘会上甄选

在校园招聘会上，面对大量的求职简历，HR需要高效地筛选出真正符合岗位需求的候选人，尤其是在当前大学生求职简历造假严重和重复性简历过多的背景下，这一任务显得尤为重要。以下是一些建议，帮助HR从校园招聘会上甄选简历： 一、明确招聘需求和岗位特征 在筛选简历前，HR应首先明确招聘的岗位需求，包括所需的专业知识、技能、经验等。同时，建立职位特征模型，明确与职位最相关的结构要素，如决策能力、团队协作能力等，以便后续筛选时能够有所依据。 二、结构化拆解简历 对收到的简历进行结构化拆解，将其分为个人基本信息、意愿类信息、经历类信息和其他信息等四大类。其中，硬性条件如性别、学历、专业等作为筛选的基本门槛，而软性条件如项目经历、实习经验等则作为评估候选人潜力和能力的依据。 三、设置门槛条件与巧用多重组合 根据招聘需求和岗位特征，设定门槛条件，如学历、专业等硬性要求。同时，巧用硬性条件的多重组合，如年龄、学历、工作经验等，以识别可能存在的虚假信息。对于不符合门槛条件的简历，可直接筛除，提高筛选效率。 四、鉴别经历疑点与软性条件评估 对于候选人的经历类信息，如实习经验、项目经历等，应仔细甄别其中的疑点。例如，关注第一份工作的延续时间和上一份工作的延续时间，以及经历中职责和业绩的描述是否与实际相符。此外，对于软性条件如团队协作能力、沟通能力等，可通过面试等方式进行进一步评估。 五、利用技术手段提高筛选效率 利用公司网站或专门的招聘网站设计统一的简历模板，鼓励求职者通过统一方式填写简历信息，以保证简历的公平性和准确性。同时，通过设置网络简历限制应聘者投递数量，避免一份简历重复投递或盲目投递多份简历。 六、注重简历筛选的质量而非数量 在筛选简历时，HR应注重质量而非数量。对于基层岗位的招聘，可以快速浏览简历以筛选出符合基本要求的候选人；但对于招聘重要的中高层管理岗位时，则需要更加细致地阅读简历，确保筛选出真正符合岗位需求的候选人。 总之，面对大量的大学生求职简历和严重的造假问题，HR需要从多个角度出发，结合招聘需求和岗位特征，运用科学的方法和手段进行筛选和评估，以确保招聘到真正符合岗位需求的优秀人才。