年假是法律规定必须有的。根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上的，就享受带薪年休假（以下简称年休假）。
一、年假的具体规定
1、享受条件：职工连续工作1年以上的，即可享受年休假。
2、年假天数：
1）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
2）已满10年不满20年的，年休假为10天；
3）已满20年的，年休假为15天。
3、不享受年假的情形：
1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
二、年假的安排与补偿
单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
如果单位因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
