核心提示：企业招聘一律不允许设定性别、族别等不公平要求和毕业院校、年龄、户籍等限制性要求——6月8日召开的新疆维吾尔自治区普通高等学校毕业生就业工作电视电话会议上，透露了这一信息。
亚心网讯（首席记者 范琼燕 实习生 许倩）企业招聘一律不允许设定性别、族别等不公平要求和毕业院校、年龄、户籍等限制性要求——6月8日召开的新疆维吾尔自治区普通高等学校毕业生就业工作电视电话会议上，透露了这一信息。
新疆维吾尔自治区党委常委、新疆维吾尔自治区常务副主席黄卫在会上要求，各地、各部门、各单位要综合施策，确保实现今年高校毕业生就业水平不降低、质量有提高，就业率达到85%以上的目标。
黄卫表示，要围绕新疆维吾尔自治区“千百亿”工程实施“产业发展带动就业增长计划”，开发更多适合高校毕业生的岗位。政府投资、引资的重大项目要统筹考虑对高校毕业生的就业拉动作用，项目可行性论证时要论证就业途径；项目开建时要及时启动就业实施方案；项目生产运营时，要兑现就业承诺并签订劳动合同。要建立健全投资带动就业评估制度，落实好政府重大投资项目招用人员中大中专毕业生比例不得少于30%的规定。
新疆维吾尔自治区人社厅厅长艾尼瓦尔·依明认为，打造公平就业环境对初入社会的毕业生来说非常重要。他表示，各级人社部门将加强执法监督，严格规范企业招聘行为，一律不允许设定性别、族别等不公平要求和院校、年龄、户籍等限制性要求，探索建立国有企业招聘信息统一公开发布制度，做到信息公开、过程公开、结果公开，择优录用人员。建立招聘信息审核制度，对招聘活动和招聘信息真实性、有效性进行严格审查，坚决杜绝各类欺诈行为发生。
新疆维吾尔自治区教育厅党组书记赵德忠说，在人才培养方面，我区各高校将加大服务新疆维吾尔自治区重点产业、支柱产业的急需紧缺学科专业及工科类专业招生规模，加强应用型、技能型人才培养力度。
今年全国将有699万名大学毕业生，就业形势趋紧。5月教育部下发通知规定，凡是教育行政部门和高校举办的高校毕业生就业招聘活动，严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息。
