市人社局领导下基层“接地气” “四个推广”加快百镇百村就业民生工程

为贯彻落好今年市委市政府 “就业年”主题, 找准特色培训项目,加快“百镇百村农村劳动力技能提升培训工程”民生项目推进。在全市各级人社部门开展逐村逐户农村劳动力资源调查摸底的基础上,近日来,茂名市人民政府副秘书长、市人社局局长华翠带领有关同志到“百镇百村工程”示范村，实地了解当地劳动力就业情况, 面对面听取镇村干部及群众的就业意愿和对劳动力培训的意见建议,给他们送上免费培训信息、特色培训项目, 并要求各示范村加快完善培训方案，对特色项目要做实一个，推广一个，为茂名就业年创造品牌, 努力形成人带人、户带户、村带村的群体效应。茂南区镇盛镇荷榭村蓝书记感叹地说：“群众最欢迎您们来培训, 你们送教下乡培训出来的厨师有的日收入400多元, 工资高过公务员了!”。 通过深入群众“接地气”,我市进一步明确了做实“百镇百村工程”的“四个推广”模式。一是推广村企合作模式。针对电白县观珠镇观珠村农村劳动力资源丰富等实际情况, 由当地人社部门及镇政府联系外地企业, 采取特色产业培训对接珠三角企业, 实行定向培训, 定向输出,达到送出去、转出来、提升技能的目的,使更多群众受惠。二是推广建立加工点模式。针对茂南区镇盛镇彭村、荷榭村等城郊交通便利示范村, 引进企业建立加工点,实行定点培训就近就地就业。三是推广养殖种植产业优势模式。利用已形成规模和产业的高州市火笼果种植、化州市园林树木种植、信宜三华李种植、茂南区淡水鱼养殖等，由当地人社部门全程跟踪指导,提供资金、人才、项目等,发展我市的特色产业, 提高农民收入。四是推广本地特色工种模式。挖掘信宜玉器加工、毛纺织、竹器编织,茂南区镇盛镇腾山村丝棉被加工以及化州橘红加工等悠久历史的特色产业培训, 并加大产业园区的劳务对接，从而提升从业者技能水平，推进产业升级，使农村劳动力就地就近就业