招聘会现场出现高薪新职位或成未来职场发展趋势

* 招聘会现场企业招聘岗位对人才要求更明确，出现了年薪较高的宴会顾问、企业危机专员，员工关系管理师等岗位。 　　“本次招聘参会人才工作年限的比例构成大不同。”聚焦人才市场负责人郑汉林说，相比上月招聘会，应届毕业生求职者人数有所下降，3-5年工作经验求职者人数增加6%，5年以上工作经验者成为招聘会主力军，占求职总人数26%。 　　为什么会出现成熟人才扎堆的情况？中安人才网分析，一方面是企业为优秀人才提供的薪酬待遇更高，另一方面2013年应届毕业生大部分还在返校途中，没有加入本月求职大军。 　　招聘会上，销售、行政后勤、技工、中层管理、IT程序师、工程师等岗位成为热门，名企依旧是求职者关注重点，海尔、可口可乐、富士康、巩诚电装、天友等企业的展位排起长龙。 　　来自巴南的小陈对重庆晚报记者说，他是冲着几家大企业的销售主管位置来的。“以前有过3年销售代表经验。” 　　他认为，大学毕业生普遍对销售岗位存在辛苦、没发展前途的观念，其实是误解，只要前期舍得吃苦愿意花时间提升自己能力，今后不但收入可观，也有机会成为销售经理、总监等中高级职位。 　　据现场各企业招聘负责人介绍，大部分求职者心态很理性，首先关心企业的发展目标以及自身晋升机会，其次才是薪资待遇。 　　除薪资外，不少企业利用完善福利吸引优秀人才，在招聘海报上详细注明工作时间、加班工资计算、婚丧产带薪假、节日慰问、高温补贴、体检、年假、公司活动等。 　　某制造企业首次对企业内部的夫妻员工提供租房补贴，并在招聘简章中明确表明将优先考虑夫妻求职者。 　　一家汽车零件制造企业不但在企业内部建立员工大病基金，还向员工提供子女教育基金，子女教育基金按年发放，根据员工孩子的学龄从几百到上千元不等。 　　“随着企业的发展，越来越多公司领导意识到员工和企业形象的重要性。”郑汉林说，周六招聘会企业空缺职位超过200个，包括五星级酒店招聘插花园艺师、宴会顾问，外资企业招聘员工关系管理师、薪酬管理师等岗位，最低年薪也近10万元。 　　一家互联网舆情检测分析机构以50万元年薪招聘企业危机副总，30万元年薪招聘经理，但少有人问津。该机构招聘负责人表示，危机机构在西南地区只有一家，这方面的人才还很缺乏。他坦言，之所以会有互联网舆情机构的产生，是因为企业越来越重视对外形象和品牌口碑的原因。 　　“针对员工同事关系的员工关系管理师，针对员工薪资的薪酬管理师，是企业成熟化的表现，很多应聘者根本没听说过这行。”郑汉林说，这些岗位的出现，表明重庆企业在收益上升的同时，开始思考企业人文环境和品牌的未来走向，这将对重庆人力资源的多元化发展提出新课题。