劳动合同与劳动关系是两个相关但不同的概念，以下是它们之间的主要区别：
1、定义与性质：
劳动合同：也称劳动契约或劳动协议，是劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，明确双方责任、权利和义务而签订的协议。它是调整劳动关系的基本法律形式，确立了劳动者与用人单位之间的法律约束关系。
劳动关系：是指用人单位与劳动者之间，因劳动者为用人单位提供劳动而产生的法律关系。这种关系基于劳动合同的签订而建立，但即使没有签订正式的劳动合同，只要双方实际履行了相应的权利和义务，也视为存在事实劳动关系。
2、法律地位：
劳动合同：在劳动法中占据核心的地位，是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提。我国《劳动法》明确规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。
劳动关系：是劳动合同的法律后果，是劳动者与用人单位之间因劳动合同的履行而产生的具体法律关系。
3、表现形式：
劳动合同：通常以书面形式存在，明确规定了双方的权利和义务，如工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等。
劳动关系：既可以基于正式的劳动合同而建立，也可以基于双方实际履行的权利义务而形成事实劳动关系。
4、主体关系：
劳动合同：其双方当事人之间具有职业上的从属关系，劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理和支配。
劳动关系：一旦建立，劳动者便成为用人单位的成员，双方之间存在领导与被领导、支配与被支配的隶属关系。
5、法律干预程度：
劳动合同：支付的劳动报酬称为工资，具有按劳分配性质，工资除当事人自行约定数额外，其他如最低工资、工资支付方式等都要遵守法律、法规的规定。
劳动关系：在劳动关系存续期间，用人单位有义务为劳动者提供劳动保护、缴纳社会保险等，这些都受到法律的严格监管。
6、争议解决：
劳动合同纠纷：属于劳动法调整范畴，要求采用仲裁前置程序，即劳动者在提起诉讼前，需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动关系争议：如果双方未签订劳动合同但存在事实劳动关系，劳动者同样可以依法维护自己的权益，包括申请仲裁和提起诉讼。
综上所述，劳动合同是确立劳动关系的基本前提和法律形式，而劳动关系则是基于劳动合同的签订和履行而产生的具体法律关系。二者在定义、性质、法律地位、表现形式、主体关系、法律干预程度和争议解决方式等方面存在明显的区别。
