在职场中，领导是否会对总是按时下班的员工有意见，主要取决于以下几个因素：
1. 工作完成情况：如果员工能够高效地完成工作任务，并且工作质量达到或超过预期，按时下班通常不会引起领导的不满。相反，这体现了良好的时间管理和工作效率。
2. 公司文化：不同的企业文化对工作时间和工作生活平衡的态度差异很大。有的公司推崇高效工作、准时下班的文化，而有的公司则可能默认或鼓励加班文化，尤其是在项目紧张时期。了解并适应公司的文化氛围很重要。
3. 沟通与透明度：如果员工能够与领导保持良好的沟通，提前说明自己的工作计划和进度，确保领导对工作安排和完成度有清晰的了解，按时下班一般不会成为问题。
4. 紧急情况应对：在项目截止日期临近或其他紧急情况下，即使平时按时下班，也应该展现出灵活性和团队精神，必要时愿意加班以确保任务顺利完成。
5. 个人表现与承诺：如果按时下班的员工在团队中表现出色，忠诚可靠，且在需要时能够承担责任，领导通常不会对此有负面看法。关键在于是否能够持续稳定地交付成果。
总之，领导是否会有意见并不单纯取决于是否按时下班，更重要的是员工的工作表现、任务完成度以及对团队整体目标的贡献。维持良好的沟通，确保工作效率和质量，同时理解并尊重公司的文化和当前的工作需求，是平衡个人生活和职场要求的关键。
