按照95后的说法：公司无法适应我的生活节奏，95后希望的是，每天能睡到自然醒，然后去公司上班，想几点下班就几点下班，不需要打卡，而且工资还高!每个月在一线城市过万，二线城市也能上7千。
但是对于老职场的人员来说，就不是那么简单了，第一作为老油条，肯定不愿意随便跳槽，比较跳一次，面对的不光是底薪，还有可能是从零学起，因此很多老油条在公司几年不涨工资，也不愿意动了。
那用人单位是喜欢已离职，随时可以上岗还是欲跳槽人员?
深资的HR告诉我们：不要随便跳槽!
为何HR会说出这样一席话呢?
第一、你跳槽后，你面对的公司可能是全新的行业，那你除了有工作经验，和应届生没区别；如果给你开高新，但是你业务什么都不懂，如果给你开低薪，你肯定不来；
第二、你去面试的时候，任何一位面试官都会问你为何要离职....这个问题确实难以解释清楚，同时又不能说太清楚；
第三、对于应届生是一张白纸，在工作思落或者学习上好培养，但是对于老油条，懂得如何避免雷区，因此作为领导很难把控质量的高与低，其次职场老油条，身上带着各种坏习惯，一时间要他改变基本很难实现；
第四、企业招聘是一个双向选择，如果给你开了高薪，后来发现你不行，那可能给你找各种理由降薪，或者再试用期就通不过。
那最终为何HR建议不要随便辞职呢?
下面有位网友的建议：
作为用人单位而言，招聘人才第一考量因素，就是求职者和岗位需求的匹配度。不管你是在职还是离职，只要符合岗位素质要求就行。
一般来说，企业招人都会提前制定计划。管理比较规范的公司，每年根据企业战略调整和经营计划，同时制定年度用工计划。然后会提前招聘进行人才储备。很少有突发性、紧急性的招聘需求。所以，已离职员工虽然可以随时上岗，但对用人单位来说，并没有什么明显的吸引力。
其实，在职员工办理离职手续远没有大家想得那么漫长。除非一些入职时签署了保密协议的员工，他们离职需要一定时间的脱密期，可能还会牵涉到离职赔偿，办理离职手续比较棘手之外，大多数普通员工，包括一些中小型公司的中高级管理和技术领导，一般都是可以想走就走的，把工作交接好，归还了公司物品和借款，很快就可以到新单位入职。
所以，即便是你心仪的公司，也不要先离职再去面试，因为那没有任何优势。对于有些用人单位的hr要求你先离职，一定要提高警惕，千万不要着了道。如果你先离职，以前口头说好的待遇很可能出现变数。你不离职，主动权在你手中。一旦离了职，相当于失去了谈判的筹码，那就只能任人摆布了。
