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职位介绍
发布时间:2018-02-23 09:28:42 文章来源:茂名招聘网 编辑:茂名招聘网 浏览次数 2880 次
职位介绍     由于招聘形式的转变,HR已经不能再像以往那样坐等求职者上门,而是需要主动出击去寻找人才。职位介绍是招聘人员宣传企业,吸引求职者的一个重要环节,做好职位介...

职位介绍
 
  由于招聘形式的转变,HR已经不能再像以往那样坐等求职者上门,而是需要主动出击去寻找人才。职位介绍是招聘人员宣传企业,吸引求职者的一个重要环节,做好职位介绍,让您的招聘更具吸引力。

职位介绍要介绍些什么?

  1、职位介绍要有针对性。
  2、 职位介绍要遵循客观、真实的原则
  3、 对求职者顾虑要坦诚面对,不应回避

职位介绍中三大问题

  1、对职位介绍缺乏热情
  当我们长期招聘某一职位,有时难免会对职位介绍缺乏热情,把此过程当作一个程序化的动作,这样就很难让求职者对岗位产生兴趣,毕竟,连自己都对职位没有热情,又怎么可能感染对方对职位产生热情呢?
  因此,我们需要采用有效的互动方式,引发求职者提问和思考,把握对方需求和心理;然后再根据求职者的具体情况将介绍模块进行调整和结合,再传达给求职者,让对方产生倾听的欲望,有效提升求职者接受度。
  2、职位介绍过于洋细或过于简略
  有的招聘人员把职位介绍过于复杂,让求职者望而生畏。有的又介绍得过于简略,使求职者认为没什么挑战,从而不了了之。那怎样才算详略得当呢?一句话,我们把求职者关注的、想了解的告诉他就行了。
  3、对求职者的顾虑避而不答
  职位介绍的过程中,求职者可能会问一些“尴尬”的问题,这时,我们需要做的是坦诚面对。因为当我们避而不答时,不仅不能解决求职者顾虑,反而容易降低其对职位的认可度,也会为后续管理埋下不稳定因素。

如何正确的进行职位介绍?
  
  与求职者沟通职位相关内容,首先要让求职者了解岗位相关情况,进而达到吸引求职者、使求职者产生从业意愿的目的。那么,如何进行职位介绍才能更好地吸引求职者呢?
  我们可以从以下四个方面着手:
  1、行业
  具体介绍企业所处的行业,包括行业的现状、发展趋势、未来发展前景等。介绍的目的是让求职者对我们所在的行业有基础认识,值得对方去选择。在这个过程中,我们要做的是通过结合一些具体的数据、发展实例来跟求职者介绍。
  2、企业
  当我们认可求职者时,自然也希望求职者能够认可我们的企业,也希望他们加入我们的企业。那我们如何去介绍企业,让他们对我们的企业产生极大的信心和兴趣呢?
  针对这部分的介绍,您可参考以下方法:
  (1)了解求职者关注点,根据求职者需求进行针对性介绍。
  (2)扬长避短,将企业优势部分作为主要介绍内容。
  (3)使用数据、实例等凸显公司优势。
  3、岗位
  岗位主要谈及的内容有:基本情况和发展空间两部分。岗位基本情况包括:工作内容、工作时间、工作地点;岗位发展空间则包括能力提升空间(培训)、晋升空间、晋升渠道等。
  以下方法可在介绍岗位相关内容时可做参考:
  (1)把握求职者需求,结合岗位实际情况进行针对性介绍。
  (2)强化岗位共性,凸显岗位优势、卖点。
  (3)结合岗位存在的意义、求职者的工作价值来进行介绍。
  4、福利待遇
  一 般 来 说 , 企 业 福 利 待 遇 包 括 薪 资 、 五 险 一 金 (社会保险等)、食宿、休假时间、工作环境、奖励措施等几个部分。对于每一个在外工作谋生的人来说,企业所提供的福利待遇自然会成为其选择工作的重要考虑因素。
  因此,对于这部分的介绍我们需要注意,虽然我们的目的是吸引求职者,但在介绍过程中不能因为要吸引求职者来面试而作过度承诺。
  以下方法可做参考:
  (1)做到知己知彼,了解对方过往工作的薪资和目前市场上的薪酬情况,将薪资谈判的主动权掌握在自己手中。
  (2)结合公司相关奖励措施进行介绍,激发求职者进取意识。
  (3)公司优势部分可重点介绍,如年终奖、费效奖等的发放。
  (4)引导求职者正面看待福利待遇,为其树立积极、正确的择业观和价值观。

  职位介绍是电话招聘环节中最重要的一步,通过介绍相关职位, 可以让求职者对企业和岗位的基本信息有所了解,进而产生加入公司的强烈愿望,这就是我们所希望达到的招聘效果,也是们介绍职位的目的。
(编辑:茂名招聘网 www.Yuejob.com)
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