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从业意愿坚定性测评
发布时间:2018-02-23 09:00:07 文章来源:茂名招聘网 编辑:茂名招聘网 浏览次数 3440 次
从业意愿坚定性测评     很多时候,求职者在应聘过程中口头表现出的从业意愿,并不一定是他真实的从业意愿的表达,我们需要对他进行从业意愿的坚定性测评,挖掘出求职者真实的...

从业意愿坚定性测评
 
  很多时候,求职者在应聘过程中口头表现出的从业意愿,并不一定是他真实的从业意愿的表达,我们需要对他进行从业意愿的坚定性测评,挖掘出求职者真实的从业态度和意愿,这是招聘过程中不可忽视的环节。

如何进行从业意愿测评?

  想要掌握求职者真实的从业意愿,就必须从求职者的自我认知、工作认知和从业准备三个方面入手,从求职者的反馈中做出正确的判定。如果求职者有意愿的,往往会主动思考并配合HR的评测,并表现出积极向上的态度。

  对求职者从业意愿测评的方法有两种:
  1、常规逻辑测评法
  指的是从求职者的自我认知、工作认知以及从业准备三个方面为突破口,通过富有逻辐的问题对求职者进行询问,从获得的信息中作出相应的判断。
  ①通过对公司市场前景的描述来了解求职者的意向。【工作认知】
  HR :刚也跟您通过电话针对料岗位做了一个简单介绍,对于我们公司现在所处的行业前景您有什么看法呢,可以简单谈一下吗?
  【通过求职者对公司市杨前景的描述可以初步判定对方意向。通常有意向的求职者对公司市杨前景会有一定的认可度,HR可在这个点上循循善诱,深入了解;而没有意向的求职者,HR就需要先了解求职者对工作的顾虑在哪里,然后对求职者再做强化和引导。】

  ②通过求职者对自身优势的认识来判断其从业意愿是否足够理性。【自我认知】
  HR :刚刚也介绍了这份工作,您认为自己做这份工作的优势是什么?
  【求职者如果对自己从事招聘岗位的优势认知非常清晰,说明确实有认真思考是否要从事这份工作;求职者如果非常希望获得这份工作,一定会想办法告诉HR自己能胜任这份工作,如果意向不强烈自然不会认真去思考这个问题。】
  
  ③了解求职者对从事此类工作会面临的困难、压力有没有充分认知,准备如何面对这些问题。【从业准备】
  HR :您有了解过做***工作的压力吗?如果你来做这份工作会遇到最大的压力是什么呢?你准备如何处理这些压力呢?
  【通过求职者的回答,来判断求职者对于工作是否有充分的了解和做好了足够的心理准备。如果求职者都不知道在工作可能会遇到的问题和压力,那HR就该好好斟酌这个求职者是否真的能胜任这份工作。】

  2、兴奋点测评法
  通过询问求职者之前做的工作来了解求职者的意向。
  HR :你毕业后一共做了两份工作,是吗?你现在回过头来想想,哪一份工作是自己比较喜欢的?为什么?
  【通过对求职者以前工作作简单了解,可以把握到其工作的"兴奋点"在什么地方,然后再进一步深入,可以比较全面地挖掘出求职者的从业意愿。】
  以上两种测评方法并没有固定的测评对象,HR应根据实际的情况进行灵活地运用,如有必要,也可以将两种测评方法同时使用,以便达到更好的招聘效果。最终目的就是通过有逻辑的测评思路,剥去求职者的种种伪装,深入了解其真实的从业态度和意愿。
测评中容易出现的问题

  1、单纯凭“愿意”或“不原意”来判断
  我们不能只是询问求职者愿意或不愿意,也不要简单做出选择或放弃,而应该按照我们的测评逻辑对求职者的从业意愿进行逐步剖析,让他对工作有一个全面的了解和正面的认识,从而建立理性的从业意愿。
  我们都知道“兴趣是最好的老师”,如果求职者对我们的谈话内容不感兴趣,即使我们引经据典,把职位介绍得再好,求职者也会索然无味。所以,有针对性的引导才能引起求职者的共鸣,达到影响求职者的作用。
  2、过于直白的询问求职者的意向
  在对求职者进行从业意愿的测评时,一般不要直接问“您对这份工作有没有意向”。在缺乏充分意愿引导和强化的基础上,求职者很难理性的做出准确的判断。我们应该在进行充分的意愿引导和强化后,综合各种情况自己得出判断。
  所以,对于这些外源性因素,只能作为一个辅助的优势,不能成为我们去吸引一个求职者最主要的因素,当求职者过分关注这些外源性因素时我们还需要通过适当的引导和说服,纠正其择业态度。
  3、求职者没有从业意愿就直接放弃
  求职者没有从业意愿是不是就直接放弃呢?肯定不是。有很多求职者的从业意愿很容易受到一些外界因素的干扰,只要我们进行充分的引导和说服,他们的从业意愿完全可以被扭转。不过,如果经过测评,求职者的相关能力较弱,意愿也不强,HR还是应该及时礼貌地结束电话。
  4、忽略从业意愿良好的求职者

  总而言之,掌握求职者真实的从业意愿非常重要,HR一定要通过预设的、富有逻辑的问题进行评测,然后综合所有的情况作出判断,不能单纯地将它作为评判求职者优劣的唯一标准。完成测评后,HR可根据结果将沟通引导到岗位介绍上。
(编辑:茂名招聘网 www.Yuejob.com)
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