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告诉大家有4点在写简历时很容易忽视的
发布时间:2017-07-14 10:26:42 文章来源:网络 编辑:茂名招聘网 浏览次数 2906 次
    我们需要知道简历会在什么时候用到?在大家的求职过程中——网申-笔试-群面-单面。很显然,在网申的环节,大家的简历就会派上用场了。这也就是解释了为什么我们在求职的一开始就...
    我们需要知道简历会在什么时候用到?在大家的求职过程中——网申-笔试-群面-单面。很显然,在网申的环节,大家的简历就会派上用场了。这也就是解释了为什么我们在求职的一开始就要有一份比较合格,专业的简历。
告诉大家有4点在写简历时很容易忽视的
  一、简历的格式

  需要跟大家说明的是:字体、字号、行间距、对齐方式都是约定俗成的,大家不需要特意的去调整这样或那样的形式。

  1、中文要求:至少使用十号字体,留出半英寸的边距,白纸黑字,行间距一致,列要对齐。

  2、英文要求:建议大家用Times New Roman字体,大标题14号,内容12号字。如果内容非常多的话用12号字给大标题,10号或者11号字给内容。

  对于密集的简历建议边距-0.5cm到-0.7cm,行距是单倍行距。

  二、简历结构和逻辑

  一份高质量的简历的重点在于如何通过你的简历让HR看到你有这样的能力胜任公司的业务以及匹配度。所以如何描述自己的工作内容就显得很重要了。所有的简历描述有两个要求:

  1.完整的结构

  2.严密的逻辑

  然后这个结构需要表明的是求职者在一个大环境(S)下,case的目标(T)又是什么,然后你为了这个目标采取了那些措(A),最终通过你的努力达到了什么样的一个结果(R),很显然,这就是简历描述中的STAR原则。简而言之,STAR法则,就是一种讲述自己故事的方式,或者说,是一个清晰、条理的作文模板。合理熟练运用此法则,就可以轻松的总结自己的每一段经历,表现出自己分析阐述问题的清晰性、条理性和逻辑。

  三、简历的措辞

  ok,说完了结构,下面就要讲怎样措辞,怎样通过你的简历可以看到你的能力。

  有一个很好的办法就是通过一些Power Verb 来体现出来,比如

  动词:制定、策划、搜集、评估、分析、制作、联络;

  名词:审计底稿、调查问卷、标杆分析、财务估值、数据等等。

  英文的话呢,我给大家一些建议,也是很常见的词语:

  Accomplished, Accurate, Achieved, Advised, Agile, Analyzed, Assessed, Attained,Calculated, Commercial, Completed, Convinced, Coordinated, Delivered, Designed, Developed, Entrepreneurial, Established, Evaluated, Expanded, Managed, Negotiated,Ranked, Researched.

  四、简历的内容

  那么在内容的选择上也是有规律的,对于实习特别多的同学呢,我的建议是3个原则:

  1、行业相关

  假如说你的目标行业是咨询,你就需要把你和咨询行业相关的实习经历写在上面

  2、岗位相关

  比如说你想申HR的岗位,你申的是银行的HR,但是你只有快消的HR实习经历,你就可以把你这段经历放在简历上。或者是你想申商行的财务岗,但是你既没有银行的实习经历,也没有财务的相关工作经历,但是你在快消有负责薪酬的工作,这也是可以写上去的。

  3、经历、活动

  我建议工作实习经历写2到3条,课外活动写1到2条。

  那么对于实习经历少的同学这个怎么办呢?

  突出社团、突出学习能力、突出勤奋肯干、突出实习
(编辑:茂名招聘网 www.Yuejob.com)
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