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这6大忌在面试时要避免
发布时间:2017-07-13 17:33:11 文章来源:网络 编辑:茂名招聘网 浏览次数 5005 次
    每天都有那么多场面试,为什么还是没有公司录取我?想必很多求职者都在思考这个问题,自己的确有能力,也有相关经验,到底是哪个环节出错了?其实,太多有能力的求职者都败在了面...
    每天都有那么多场面试,为什么还是没有公司录取我?想必很多求职者都在思考这个问题,自己的确有能力,也有相关经验,到底是哪个环节出错了?其实,太多有能力的求职者都败在了面试沟通上,注意到以下六点,面试通过率绝对得到质的变化。
这6大忌在面试时要避免
  一、不准装逼,不准过度表现

  适度表现自己,说小话,不要说大话。
  面试官在问某985高校生职业规划的时候,她当众说:“我的计划是1年内做到主管。我面试的时候本来也是想面主管的,但是打电话问说不行,所以就来面这个岗了。我自己的本意当然不是这个岗。”她的嘴炮直接让面试官脸一黑。暂时不说做主管需要什么条件,这样冒失的回答,会让面试官极度反感。群面的时候的确要与众不同。但她违反了适度原则。面试时要拒绝做一个庸人,也要记住,拒绝做一个过度表现的人。
  你有能力,但是很有可能因为过度表现而失去企业的青睐。

  二、不要东张西望!

  眼神不要闪躲,眼神不要发虚,更加更加不能东张西望!!!
  创投圈里,投资人看到创始人在做演讲时,一定会注意观察他的眼神。目光如炬,眼里能够闪现出光辉的人,多数有前途。
  相由心生,眼睛更是心灵的玻璃窗子。面试的时候一定要记住,尽量把视线聚焦,和面试官做到四目相对!!!不要躲闪,不要恍惚,聚焦!聚焦!再聚焦!

  三、不要说假话啊!

  有一次面试一个985的同学,做安卓开发。HR小余问他:“你离开上一家公司的原因是什么?”他说:“公司管理层有问题,而且有办公室政治,所以我想换一个环境。”
  一个很有意思的事情是,当在面试即将结束时,HR又问了他同样的问题:“那么,你离开上一家公司的原因是什么呢?”他顿了顿说:“工资不高,没有上升空间。”
  这个案例中他犯的错是,信息前后不一致。
  有经验的HR都会用这一招来试探初出茅庐的面试者,因为传达虚假信息对一个人的个人形象是有严重损害的。
  言语前后不一致,这个行为所透露的隐性信息是:他有点虚伪,未来在工作中极有可能不踏实;把锅甩给前任公司的环境,未分析自身问题;自己有很多问题,却想得不够清楚。

  四、语速不要太快!

  慢速说话是可以训练的。好处有很多:给予更多的思考时间,可以一边说话,一边快速组织;会让人觉得你这个人很稳重;有利于听的人接收信息,避免让接收者说出“不好意思,你能重复一下吗?”这种话。
  慢速说话在平时说话时就可以训练,每天早晨花15分钟时间在阳台训练。在日常对话中,时常提醒自己把握好说话的节奏和速度。
  训练内容分为两个部分:
  1. 材料朗读;
  2. 自己抛出一个问题,然后自答。
  时刻注意观察自己的语速和节奏!
  关于朗读材料的择取:
  尽量使用口语化的文本材料。就我个人来说,会选择散文和剧本。散文式的杂感更接近日常生活,对日常语感的塑造更有帮助。剧本的台词往往要遵循口语化与真实感的原则,非常适于慢速朗读。

  五、语言不要没逻辑!

  这样会更加有利于自己的说话思路,也有利于面试官对你说出的信息进行整理。
  一个说话头头是道的人,其语言都有内在的结构和逻辑。
  说白了,要会用这些词:
  首先、其次、再次、然后、最后;
  第一点、第二点、第三点;
  因为、所以、尽管、然而、可还是...
  就算不提这些词,你在脑海里也要有框架图。
  不然说到最后把自己都给绕进去了。

  六、不要提不出问题

  面试官问“你还有什么问题吗”的时候,尽量不要沉默。
  你要知道,在一场面试中,互动频率越高,面试官对你的记忆点越深刻。
  “没有问题”从来不代表“真的没有问题”。它恰好反应了你还没有认识到问题所在,或者根本没有对问题进行思考与总结。
  提问题的时候,尽量围绕对方公司的产品展开。因为那才是公司所有人都该真正关心的东西。(当然,这是在你已经提前体验过对方产品的前提下。)
  问题可问:
  >>该产品经历过哪些重要版本的迭代?
  >>每次版本更迭的核心需求点有变化吗?需求点是什么?
  >>这个产品在行业里的市占率如何?
  当然,你还能问工资、福利、制度、下午茶、五险一金、晋升空间。这些是基本提法。
  但若是能从产品角度出发去提出一些专业性的问题,会更棒。

  最后需要申明的一点是:职业发展的归宿,永远是精深化!尽量长期专攻一个领域,获得纵向的、深层次的发展。明确自己的能力、技术、价值在哪里,这个最重要。你能为企业提供什么价值,能提供什么独一无二,尤其是他人无法提供的价值,这是职业发展的根本问题。
(编辑:茂名招聘网 www.Yuejob.com)
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