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在职场上如何适当地表现出你的“野心”
发布时间:2019-12-03 10:16:44 文章来源:网络 编辑:茂名招聘网 浏览次数 566 次
我们都是从职场小白开始的,在历经多年的职场生涯里,除了做好工作获得足够的薪水以外,还希望获得提升的机会,这是每一个员工身在职场寻求进步的正常想法。但是仅仅靠努力工作获得提升是不可能...
    我们都是从职场小白开始的,在历经多年的职场生涯里,除了做好工作获得足够的薪水以外,还希望获得提升的机会,这是每一个员工身在职场寻求进步的正常想法。

    但是仅仅靠努力工作获得提升是不可能的,还要让领导感受到你想提升的愿望,俗称“野心”。如果领导感受到你的“野心”,觉得你还不错,会刻意留心你,一意栽培你,这样更容易获得机会。

    那么我们要如何做才能让领导感受到我们的“野心”呢?

在职场上如何适当地表现出你的“野心”

    1、认真工作,创造业绩

    如果我们没有任何背景和资源,是从零起步的员工,那么唯一获得提升的前提就是认真工作,得到领导和同事的认可。工作是根本,所有被提拔的员工都是从努力工作、做出良好业绩开始的。领导提拔员工考虑的主要因素也是工作能否独挡一面,能否为部门和公司创造更好的业绩,能否帮领导分担压力。


    2、看准时机,主动“争取”

    看准时机,主动争取,不是去争取个人利益,薪资福利等待遇,而是争取表现的机会。比如项目由自己牵头,方案由自己来负责等等。只要争取到独挡大任的机会,就争取到了表现的机会,“入场券”到手,就看个人如何发挥了。
    领导喜欢主动请缨、有进取心、拼命工作和努力争取机会的员工,也愿意培养这样的员工。因为这种员工通常意味着积极、进取、不甘于现状,乐于接受挑战,有担当。试想如果一个公司都是这种员工,还愁公司没有发展,没有战斗力吗?如果能做到积极进取,工作能力又突出,领导和同事印象不错,那么机会随之滚滚而来。


    3、思维缜密,“争强好胜”,赢得信服

    我们在汇报、总结、会议讨论、团队协作以及与各人员的日常交流等工作中一定要思维缜密,“争强好胜”。所谓的“争强好胜”不是去吵架,争口头的输赢,而是指在工作方面要据理力争,证明自己工作的正确性。比如研制产品,要保证自己产品无差错;做方案,保证方案的技术方向和内容正确;如果投标,商务的标书和价格正确;决策,要保证决策的正确性等等。
    各个岗位都有各个岗位正确性的要求。在别人质疑、非议你成果的时候要说出充分、无可辩驳的理由证明自己的正确性,才能赢得领导和同事的信服。这就需要对工作,对专业再三斟酌,多方思考达到相当的专业度和熟悉度,才能在关键时刻“巧如舌簧”地胜过他人。
    不知道大家有没有这样的感受,无论你是普通员工,还是部门领导,都会有同等职位的人质疑你,谁在质疑中说服了他人谁就是胜者。无论能力多强,如果口头上表达不出来只能做普通工作人员,没法上升为管理者,领导也没法信任你,这也是很多能力强的人吃“哑巴亏”的原因之一。
    这种说服能力集技术、表达、沟通、反驳以及逻辑的综合能力于一身。这就需要个人平常多训练、多积累、多思考,做充分的准备,才能在关键时候有理有据地反驳对方,让对方和其他同事心服口服。如果被别人说的哑口无言,说明自己准备不充分,选择不明智,领导就会信任别的胜利者而不会给予你机会。


    4、以退为进,寻找同盟

    工作有套路,不能啥都去争。一个公司的竞争对手很多,都很有实力,如果所有的机会都去争取的话未免锋芒太露,招大众讨厌,给自己树敌。如果竞争对手联合抵制自己,“双拳难敌四手,恶虎还怕群狼”,寡不敌众对自己发展很不利,所以有时候需要以退为进,避其锋芒,帮助其他同事获得机会,寻求与其他同事联手或合作的机会,“一个篱笆三个桩,一个好汉三个帮”,有同盟者自己的力量就强大多了,对手也会忌惮三分,如果分寸得当,进退有宜,领导也会避忌。


    5、多提建议表现参与度

    在工作中要多提建议,无论是公司、部门还是本职工作。多提建议,出谋划策,可以展示自己的参与度,尤其在和领导闲聊或者私下相处的时候,可以谈自己对工作、部门发展的看法、见解,如果说得到位、中肯、合理领导会采纳,也会感激你的建言献策,因为把部门工作搞好了,是他的业绩,你在无形中对他进行了帮助他能不感谢吗?


    6、对领导表现忠诚

    一个公司的领导好几个,各个领导都有自己常用的得力干将,俗称“心腹”。这些心腹干将和领导合作多年,彼此熟悉,干活能让领导放心。自己身为基层员工,不能太明显的站队,但也不能完全没有立场,如果完全没有立场,会被各方领导弃用,担心你是“墙头草”朝三暮四,不忠诚甚至出卖了自己,这样领导得不偿失。
    如果自己分配在哪个团队就好好工作,对领导表现出忠诚。因为即便你没有站队的心,只要能力突出在其他员工的心中也已然觉得你是这个团队的一份子。所以在和其他领导的团队合作的时候,要展示出自己的能力,不冒犯对方并尊重对方团队,大家融洽合作,不仅自己团队的领导赏识你,其他团队的领导也会留下好印象。
(编辑:茂名招聘网 www.Yuejob.com)
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