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准备好这些问题的回答,让你的面试事半功倍
发布时间:2019-08-29 09:59:48 文章来源:网络 编辑:茂名招聘网 浏览次数 4371 次
面试时HR的问题一个接一个,被问到脑子一片空白,总觉得自己通不过面试了。那么面试里到底哪些问题会决定你的去留?今天就为大家做个盘点,重点准备,让你的成功率直线上升。最近有很多读者朋友...
    面试时HR的问题一个接一个,被问到脑子一片空白,总觉得自己通不过面试了。那么面试里到底哪些问题会决定你的去留?今天就为大家做个盘点,重点准备,让你的成功率直线上升。

准备好这些问题的回答,让你的面试事半功倍

    最近有很多读者朋友参加面试,却不知该如何应对HR的提问。
    “被问到时一片空白,不知道该说什么。”
    “回答不出来,HR的问题太难了。”
    从专业角度来看,面试问题的难度与专业程度挂钩,体现了公司的发展程度与面试官的专业水平。
    从公司角度来看,HR的“为难”也是为了优胜劣汰,筛选出更优秀的人才。
    担心无法通过面试的朋友,请一定要清楚,哪些问题会决定你的去留。
    身边有许多做招聘的朋友,普遍认为求职者之所以慌张,是因为没有做好准备,所以答不出来。

    总结了他们的面试经验发现,有三个面试问题十分关键:
    “请介绍你的成功案例。”
    “请现场设计一个方案。”
    “请说说你的个人优势。”

    不少朋友对以上问题都十分熟悉,想起当初哑口无言的经历。
    要知道,面试时最难的不是口若悬河,而是你能说出“干货”,证明自己有真材实料。
    HR之所以“放大招”,就是给求职者设门槛,能者居之,能力不符的就淘汰。
    面对这一难关,还是三大原则,我们弄明白“为什么问”、“该怎么答”、“不能怎么答”。


    1.HR提问的出发点...

    人们常说,HR就是通过一道面试题决定求职者的去留。
    这话说得难免绝对,但足以说明HR提问问题的含金量。

    我们可以简单分析一下上述三个干货型问题。

    · “请介绍你的成功案例。”
    考察的是求职者的能力水平,是否足够诚实,有没有成功经验。
    HR更想听到的是你在原公司担任怎样的职位,取得怎样的成绩,以确认你是否达到公司的招聘要求。

    · “请现场设计一个方案。”
    考察的是求职者的应变能力与组织能力,能否快速完成任务。
    这一问题十分综合,要求求职者逻辑清晰地表达,并且展示自己的综合能力。

    · “请说说你的个人优势。”
    和以上两个问题不同的是,这个问题更多是看求职者的自信。
    自信的求职者在面试上更有优势,同样,正因为他足够专业,才足够自信。

    归根到底,HR的这三个问题就是招聘中最难过的门槛:公司凭什么录用你?
    弄清楚HR提问的出发点,你的面试就成功了三分之一。


    2.这些问题的雷点...

    先来了解一下求职者最常见的回答。
    “一时想不出来,不过我之前在公司表现得都很好,很受重用。”
    “那就简单说说吧,我觉得这个项目应该这么做,或者那么做……”
    “我的优势就是认真,耐心,负责,肯学习,执行力高。”
    很明显,以上回答都没有踩到重点,说得云里雾里,不知所言。
    很多HR一直强调,面试最重要的不是你能说多少,而是面试官听进去了多少。

    紧张是难以避免的,很多求职者都会出现以下情况:
    瞬间头脑空白,一时手足无措,组织语言失败,空口捏造回答。
    当求职者有如上表现时,已经遭遇HR的质疑。
    他们会认为求职者的慌张,是出自无话可说的尴尬,所以拼命组织语言,哪怕逻辑不清。
    这是客观层面的。
    同样,HR施加压力的另一目的是判断求职者有没有做好面试准备,没有做好准备的,可以看出诚意不足。
    这是主观层面的。

    在应对干货型问题时,你应该做好以下三点:
    一是不能想到什么说什么。
    二是不能什么都说出来。
    三是不能凭空捏造经历。
    最主要的还是要做好两点,一个是“符合逻辑”,另一个是“足够真实”。
    只要求职者讲的都是真实经历,而且逻辑清晰,干货满满,就能得到HR的信任与重视,他们会认真衡量是否录用。


    3.恰当的回答方向...

    举一个简单的例子。
    两个求职者参加面试,一位空手前来,一位提着文件包,稳重又踏实。
    HR对这个文件包也很好奇,面试时看到求职者一一拿出学历证明、各种资格证、作品等等,讲得有理有据。
    最终,这位拿着作品参加面试的求职者,顺利打败了双手空空的另一人。
    面试最重要的是证明实力,你越能证明自己,就越能展现专业。

    首先,要准备有说服力的案例,最好带上作品。
    能从简历海选中被挑选出来,就得更珍惜面试机会,努力把成功几率提高到七成之上。
    之所以要带作品,是因为作品集能够综合展现你的工作内容、设计思路、水平程度等等。
    拿着作品说话,我们会更有底气,把简历上摸不着的成绩都变成看得见的作品。

    其次,要以数据为主,内容为辅,以结果为主,过程为辅。
    不要拿着一叠资料却不知从何说起,这样只会白白浪费了优势。
    你要清楚,哪份作品是最优秀的,哪次经验是最突出的,怎么说才能突出重点,怎么介绍才能引起HR的注意。

    请谨记:以数据为主,用数据来突出成绩;以结果为主,不要长篇大论。
    最后,要总结得出你与公司匹配的优势。
    无论回答什么问题,最终一定要总结出自己的优势,说明这种能力和公司的招聘要求是匹配的。
    如应聘策划,可以说自己有市场敏感度,熟悉营销与推广的流程,符合公司的人才要求。
    最后要提醒大家的是,一次面试不决定终生,我们应该多把握面试机会,多锻炼自己的敏感度与熟练度。
(编辑:茂名招聘网 www.Yuejob.com)
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