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进“知名”大公司并不是职场成长的唯一渠道
发布时间:2019-08-01 10:43:32 文章来源:网络 编辑:茂名招聘网 浏览次数 6314 次
进“知名”大公司,不失为一条不错的职业成长路径,但不是职业成长的唯一通道,甚至对某些人而言,连最佳通道都不是。以不少人想去的阿里巴巴、腾讯、京东、网易等互联网知名企业为例。这些企业...
    进“知名”大公司,不失为一条不错的职业成长路径,但不是职业成长的唯一通道,甚至对某些人而言,连最佳通道都不是。以不少人想去的阿里巴巴、腾讯、京东、网易等互联网知名企业为例。这些企业的老板马云、马化腾、刘强东、丁磊,又有哪一位在所谓的“知名”大公司呆过呢?
    无论是职场镀金、感受优秀的管理方式,还是与优秀的人同行、提升眼界。即使不进“知名”大公司也都有其更佳的获取之道。合理利用好网络资源,会有意想不到的效果。

进“知名”大公司并不是职场成长的唯一渠道

    1.关于职场镀金
    以职场镀金为例,在某个领域做得小有成就,是否比在所谓的“知名”大公司工作更有“光环”呢。相较阿里巴巴内训师,知乎大V是否更吸引你目光?相较HP高级咨询顾问,ThoastMasters中国区总监是否更有专业感?
    目前来看,网络和各个自媒体平台的发展给了大家更多的机会。大多数人只要投入足够的精力,掌握一定的方法均可以在这些平台上获得一定的红利。例如建自己的微信公众号、开设知乎账号、抖音账号、头条号等,总有一款社交产品可以给你带来与大公司光环匹敌的标签。

    2.关于感受优秀的管理方式
    在如今信息爆炸的社会,要想感受“知名”大公司的管理方式,也并不一定非要进去“卖身”几年。现在稍微成功一点的公司,其管理经验、经营经验就会满天飞。你百度搜一搜,讲华为兵法、华为流程的是不是都霸屏了呀。并且例如得到、喜马拉雅、混沌大学等知识付费APP邀请了很多经验丰富的业界大牛,开设了各类课程。只需要你花一点钱,就可以听到阿里高管、清华教授的课程。

    3.关于与优秀的人同行
    移动互联网极大地降低了人与人之间的沟通成本,加上知识分享经济的盛行,与优秀人士的接触,对他们思维方式、工作方式的学习,变得前所未有的便捷和廉价。你不会因为没有加入创新工场,就无法向李开复请教;你不会因为没有进入麦肯锡,就没法与顶尖咨询顾问交流学习;你不会因为不在BAT,就没法接触顶尖的互联网人士。

    4.关于提升眼界
    环境对眼界的提升有着一定的限制和促进作用。但眼界的真正提升其实在于心,而非环境。否则,就不会有来自于中下阶层的政治领袖、科学家、企业家了。进“知名”大公司是一条不错的职场通道。但如果不知道从“知名”大公司到底应该获取什么,即使进去了估计也难有所获,最多就是职场经历镀了一层金而已。我们更要明白的是,“知名”大公司并一定是职业成长的最佳通道,更不是唯一通道。知道了进“知名”大公司的真正价值后,即使不进“知名”大公司你也能找到更佳的获取之道。
    因此此时你已经明白自己到底想要什么,只要发挥自己的能力利用网络,尽可能多的链接到各种资源,就可以得到自己真正想要的东西。


    总结一下,进“知名”大公司前你一定要想清楚这3个问题:
    1.你为何想去“知名”大公司?
    2.“知名”大公司到底能带来什么?
    3.进“知名”大公司是职业成长的唯一通道吗?

    “知名”大公司真正能带给我们价值,从易到难分别是:职场镀金、感受优秀的管理方式,与优秀的人同行、提升眼界。如果能从其他渠道获得这些成长,就不必费劲心力进大公司了。
(编辑:茂名招聘网 www.Yuejob.com)
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