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在面试时,HR问“你还有没有什么问题要问我?”应该怎么回答好
发布时间:2019-03-15 09:34:54 文章来源:网络 编辑:茂名招聘网 浏览次数 1349 次
      面试临近尾声的时候,HR通常都会问这样一个问题:“你还有没有什么问题要问我?”       遇到这个问题,求职者应该问还是不问呢?   &n...
      面试临近尾声的时候,HR通常都会问这样一个问题:“你还有没有什么问题要问我?”
      遇到这个问题,求职者应该问还是不问呢?

在面试时,HR问“你还有没有什么问题要问我?”应该怎么回答好

      01
      很多人以为这个问题只是走走过场,是面试结束的一个信号灯。其实这个问题也是面试的一部分,而且回答得好的话,HR会给你加分。那么应该如何回答好这个问题呢?
      首先,我们来看一下,HR为什么要让你提问?HR最后让你提问问题,并不是真的关心你有什么疑惑,而是在考察你到底能问出什么水平的问题。
      问题问得好,代表你:
      ◇情商高
      你知道面对什么人要问什么问题,HR很喜欢这样的求职者。
      ◇对这个行业或者这家公司很了解
      要问出一个好的问题,背后需要做很多的准备工作,要对这个行业以及这家公司有足够深入的,才能提问出好问题。
      所以,表面上HR是让你问他问题,但其实这也是一个HR给你的面试问题。

      问题提问得好,才会让HR对你印象深刻。那么什么才是最好的问题呢?
      一个问题要好,它需要符合三个要求:
      ◇可以回答
      你提问的问题一定是HR可以回答的,即在HR的知识能力范畴内。
      ◇对象合适
      既然问题是要可以被HR回答的,那你要做的就是向对的人问对的问题,即HR最擅长并且关心的问题。
      这类问题是,公司的架构、企业文化以及岗位设置等问题。
      ◇具有互动
      在面试中,HR是占主导地位的。所以你提问问题不是为了问而问,而是为了互动而问。

      说白了,就是在HR回答完之后,你要再表达一下自己的见解,然后和HR讨论。
      千万不要在HR回答完后,来一句“喔,谢谢!”这很尴尬。


      02
      面试后的提问,可以说是面试过程中求职者唯一掌控的主动权。这时候,就必须好好把握住机会。让HR知道你对此次面试的认真程度,也间接在告诉HR你并不是在应付面试。
      但是提问环节中,如果表现不好,也会给HR留下不好的印象。有很多求职者明明前面问题回答得很好,为什么最后还是不被录取呢?很大原因,便是摆在了这一环节上。
      有人说过这样一句话:人的记忆,最容易记的是开头和结尾。如果提问环节表现得很糟糕,HR的印象就会特别深刻,甚至推翻你前面的表现。
      因此在这一环节中,有些雷区千万要避免:

      第一、不要不问问题
      不提问问题,会给HR留下不够积极的印象。

      第二、琐碎的问题不要问
      ◇请问贵公司对穿衣服有要求吗?
      ◇请问贵公司有冰箱以及微波炉吗?
      ◇请问贵公司会不会经常举办活动?
      ◇请问贵公司加班有加班费吗?
      这位问题很琐碎,会让HR傻眼,心里想:“难道他就只关心这些吗?这样的人会不会格局太小?”

      第三、与切身相关的问题慎重提
      ◇问公司薪酬福利相关的问题
      如果你一直在纠结工资多少,有哪些福利,需不需要加班等问题,会让HR觉得你是一个只关心金钱的人。
      ◇问招聘信息上存在的内容
      如果这时候你再问,就显得很多余了,HR也会觉得你对这次面试不重视。
      ◇问公司今后发展的战略问题
      提问这个问题,会让HR觉得你很敷衍,只是为了提问而提问。
      ◇问公司的晋升问题
      HR都还没有决定要不要录取你,现在问这个问题为时过早。
      ◇问自己在这次面试中的表现
      一般来说,这是第一次找工作的求职者会问的问题,问这样的问题很容易反映出求职者信心不足,所以不要问。

      总之,你提问的每一个问题都需要有针对性,还需要有价值才能够引起HR的注意。


      03
      在面试中,会提问问题真的很关键!通过你的提问,HR会更进一步你在工作中更哪些方面,进而考虑到你是否和职业需求相匹配。
      因此有些问题不该问,也不要问。其实,HR最想听到的问题是:
      ◇询问职位发展方面的问题
      比如可以提问:这个职位未来的发展空间、公司是如何对员工进行绩效考评的……
      等等这类问题,可以让HR觉得你是一个有长远目标和规划的人,而且还充分体现了你对这个岗位的期待,对自己的要求。
      ◇询问公司文化方面的问题
      比如可以提问:贵公司的企业文化是怎样的、贵公司是否有针对某某方面的培训……
      这些问题都是比较合适的,可以让HR感觉到你是一个非常公司氛围和工作环境的人,可以加深印象。
      ◇询问公司优势方面的问题
      还可以从竞争对手和公司的比较问起,比如可以提问:
      贵公司和竞争对手公司相比,一直都有很大的优势,想下一直保有优势的原因是什么?
      这样的问题,会让HR觉得你不仅了解公司,还了解整个行业,有格局,值得培养。


      从求职者的角度来看,以上问题也可以帮助你更全面地自己所应聘岗位的工作内容,公司对岗位的重视程度以及发展规划。
      通过HR的回答,你也可以更好的预估自己未来的发展。
      即便最后未能成功应聘上,HR的回答也能帮助你更好的该职业的市场需求情况,有利于你更好的应付下一次面试。
      总之,好好思考你的问题,提出一个好问题,让HR对你刮目相看!

(编辑:茂名招聘网 www.Yuejob.com)
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