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明明HR对于求职者都非常满意,为什么不会当场录取呢?
发布时间:2018-11-27 10:47:24 文章来源:网络 编辑:茂名招聘网 浏览次数 1547 次
    公司想扩大业务范围,都会进行招聘,面试是最能够筛选出优秀员工的一环了。不过在招聘的过程中,就会有一个很奇怪的现象,那就是明明HR对于求职者非常满意,什么条件都是谈好了,...
    公司想扩大业务范围,都会进行招聘,面试是最能够筛选出优秀员工的一环了。不过在招聘的过程中,就会有一个很奇怪的现象,那就是明明HR对于求职者非常满意,什么条件都是谈好了,但是HR却还是不会当场录取员工,为何会这样呢?
   对于公司来说,既然已经找到了心仪的员工了,那么当场录取也是挺不错的,这样能够省却很多的招聘时间。只不过很少有HR能够有魄力当场录取员工,就算是面试的时候谈得再好,也会先让员工回去等通知,这是为什么呢?
    其实背后的原因挺厚黑的,原因无非就是下面这几个,看完估计你就明白了。

明明HR对于求职者都非常满意,为什么不会当场录取呢?

    1、觉得后面还有更加优秀的求职者

    首先一个原因还是因为HR觉得后面还有更加优秀的,这是很多人都会有的这种心理,当遇到一些优秀的人才,却会觉得刚开始就遇到那么优秀的,后面可能还有更好的。所以就不愿意当场录取了,那样后面再遇到优秀的人才没了录取名额,那就是尴尬了。


    2、为了掌握主动权,方便后面谈薪资

    其次还是为了掌握主动权,一旦当场录取了,什么都谈好了,那主动权就是在求职者手里了,他拿着录取通知可以选择不来。而不当场录取的话,后面可以掌握主动权,想录取直接叫来上班,想谈薪资也可以再谈谈谈,这样操作的空间会更加大一些。


    3、后面还有很多的求职者,不能够直接让求职者走人

    如果刚开始遇到合适的求职者就当场录取了,但是后面还有不少的求职者等待面试,总不能够让他们直接回去。而已经没有了录取名额的面试那也是没有意义的,所以最好还是等全部面试完再通知录取谁,一般的公司都不会当场录取员工,就是为避免这些尴尬。


    总之,除非是一些小公司老板直接面试,那样才可能当场录取员工,不然HR都是按程序录取,求职者表现再好,还是需要让他回去等通知的。不知道你有没有遇到当场录取的情况呢,都说说吧。
(编辑:茂名招聘网 www.Yuejob.com)
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