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领导找你谈话时,试试这样说话
发布时间:2018-09-30 09:24:45 文章来源:网络 编辑:茂名招聘网 浏览次数 2172 次
    每一个精明的领导,在批评自己的下属时,都会选择给留一些面子,一旦你在公司里犯了错误,领导也不会选择当众责备你,私下里会找你单独谈谈;当领导找你谈话时,你可以试试下面的...
    每一个精明的领导,在批评自己的下属时,都会选择给留一些面子,一旦你在公司里犯了错误,领导也不会选择当众责备你,私下里会找你单独谈谈;当领导找你谈话时,你可以试试下面的这六个方法,说不定领导会对你刮目相看,一起与小编来看看吧!

领导找你谈话时,试试这样说话

一、不主动坦白错误

    在与领导的交谈中,足可以判断出领导是不是已经全部知道了,不管什么时候,不能完全听领导的忽悠;领导可能会跟你讲公司里的各种政策制度,目的就是让你把事情的来龙去脉说清楚,这个时候要注意一些关键点,要想明白有些东西是不可以说的;如果领导没有明确说你错在哪里,那说明领导对这件事情的了解还是不够清楚,因此还不如不说。


二、不能说半句话

    面对领导的谈话,有些事情要么不说,要么全说,在职场中这是一个原则问题;如果领导追着这个事情非要弄明白,可以选择不说,如果要回答领导,那就要明明白白的全部说清楚,不要在这个过程中,让领导感觉你在撒谎,否则不利于后面的沟通。


三、控制好自己的情绪

    无论是什么事情,要明白自己的情绪比这件事情重要,不能因为领导说你几句,在情绪上发生变化,绝对不能和领导吵起来;一旦在与领导的谈话中,没有控制好自己的情绪,跟领导起冲突,最终就会导致领导不在意你的错误,而是你的态度有问题了,会在以后的工作中更加麻烦。


四、改进后,要及时汇报

    面对领导对自己的批评,首先要有好的态度,领导批评你就得有个结果;如果领导对你的错误给出了结论,那就要及时改进,对于自己在工作上改进的问题,要随时向领导汇报,直到解决问题为止,不然领导很容易淡化这件事情。


五、要给足领导面子,做不到的不能承诺

    不管什么时候,首先就是要给领导留足面子,但也不能为了领导的面子,只向领导表示自己的忠诚态度,不然很容易给自己挖个深坑,自己承诺不了的事情,千万不能答应领导;一旦答应领导不可能完成的问题或者改进,很容易让自己掉进坑里。


六、批评要有结果

    面对领导找你谈话,这件事情一定要结束之后,领导才会放下这件事情;当你在工作上已经改正了,要及时的向领导去汇报,直到领导对你的改进结果满意为止;千万不要不去改正,说不定哪天领导就会想起来,再次找你的麻烦。

(编辑:茂名招聘网 www.Yuejob.com)
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